Visie
Het is hoog tijd voor menselijkheid, zingeving en verbondenheid. Organisaties die vanuit deze waarden werken, bieden een psychologisch veilige omgeving.
Wat betekent dat?
Iedere medewerker levert een zinvolle bijdrage, innovatie wordt gestimuleerd, iedereen voelt zich verantwoordelijk. In een psychologisch veilige omgeving leeft vertrouwen. Mensen voelen zich op hun gemak. Je kunt er jezelf zijn..
Missie
Hoe meer je al je kwaliteiten en interesses kunt inzetten voor je werk, hoe zinvoller je bijdrage aan het geheel wordt. En hoe meer jij je met dat werk verbonden voelt.
Hoe maak je dat mogelijk?
Met kwaliteitsvolle en verbindende gesprekken. En daar worden mensen beter in met Cut the Crap Coaching.
Wat is een kwaliteitsvol gesprek?
Je bereikt je gespreksdoel.
Informatie wordt helder gedeeld. Jij of je gesprekspartner (of beide) verandert zijn houding over een bepaald thema. Gedrag wordt versterkt of aangepast of er ontstaan oplossingen en ideeën.
Wat is een verbindend gesprek?
De relatie tussen de gesprekspartners versterkt.
Je zegt wat je echt willen zeggen, je bent oprecht nieuwsgierig naar de waarheid van de ander. Je voelt je gehoord, begrepen, gezien.
Aanbod
Coaching: sterke gesprekken
Keynote/workshop: Feedback
Keynote/workshop: speaking up
Coaching:
eigen obstakels
Samenwerkingen
- TIMtheater
Thematisch Improvisatietheater - KEYNOTE MASTERCLASS FAALKUNDE
Instituut voor Faalkunde
Cut the Crap:
denkstof, nieuws en tips
- Hoe zorg je dat de ander wel verandert?Je bent teamleider, eerstelijnsmanager, teamverantwoordelijke.Management zet (veranderende) lijnen uit, en verwacht dat jij jouw team… → Lees verderHoe zorg je dat de ander wel verandert?
- Gewoon een meningsverschilJe bent in gesprek met je collega over hoe jullie de taken in een gezamenlijk… → Lees verderGewoon een meningsverschil
- 5 communicatie-obstakels en een tipJe bent niet content met het gesprek met je collega over jullie lastig lopende samenwerking.… → Lees verder5 communicatie-obstakels en een tip
