Psychologische veiligheid als voedingsbodem van groei en innovatie
Elke organisatie wil de beste medewerkers vinden.
Nog belangrijker is het om hen te houden en hen tot hun volle potentieel te laten komen.
Een psychologisch veilige omgeving maakt dit mogelijk.
Wat betekent dat?
In een psychologisch veilige omgeving levert elke medewerker een zinvolle bijdrage en wordt innovatie gestimuleerd.
Iedereen voelt zich verantwoordelijk.
In een psychologisch veilige omgeving leeft vertrouwen.
Mensen voelen zich op hun gemak om te leren, te groeien, te innoveren.
Ze floreren omdat ze zichzelf kunnen zijn.
Het onbevreesde team – Keynote
Wat?
- Interactieve eye-opener
- Humor, uitdaging en warmte
- Concrete tips om zelf mee aan de slag te gaan
Hoe?
We ontdekken:
- wat het verband is tussen de ontploffing van de spaceshuttle Colombia, de sjoemelsoftware van Volkswagen en jouw mening in een teammeeting
- wat psychologische veiligheid is, en wat het niet is
- hoe werken in een psychologisch niet-veilige omgeving eruit ziet
- de leiderschapsstrategieën om een psychologisch veilige omgeving te creëren
- concrete dingen die jij onmiddellijk kan doen om jouw team te versterken
Ik mix theorie, ervaring, concrete voorbeelden, momenten van reflectie en antwoorden op vragen tot een dynamisch geheel dat inspeelt op wat leeft in het publiek.
Tijdsinvestering: 1 uur tot 1,5 uur
Cut the Crap:
denkstof, nieuws en tips
- Een draagvlak voor zuurstofHéhé, we hebben Ingrid van Cut the Crap Coaching gecontacteerd, het is in orde, opgelost.… → Lees verderEen draagvlak voor zuurstof
- Kost en oorzaak van niet-gevoerde gesprekkenWat is de kost van niet-gevoerde gesprekken? HR wordt vooral ingeroepen om ‘gedoe’ op te… → Lees verderKost en oorzaak van niet-gevoerde gesprekken
- Feedback = grommend geritsel in het struikgewasIn mijn mailbox: “Ik heb de feedback op je opleiding verzameld en licht deze graag… → Lees verderFeedback = grommend geritsel in het struikgewas
