Psychologische veiligheid als voedingsbodem van groei en innovatie
Elke organisatie wil de beste medewerkers vinden.
Nog belangrijker is het om hen te houden en hen tot hun volle potentieel te laten komen.
Een psychologisch veilige omgeving maakt dit mogelijk.
Wat betekent dat?
In een psychologisch veilige omgeving levert elke medewerker een zinvolle bijdrage en wordt innovatie gestimuleerd.
Iedereen voelt zich verantwoordelijk.
In een psychologisch veilige omgeving leeft vertrouwen.
Mensen voelen zich op hun gemak om te leren, te groeien, te innoveren.
Ze floreren omdat ze zichzelf kunnen zijn.
Het onbevreesde team – Keynote
Wat?
- Interactieve eye-opener
- Humor, uitdaging en warmte
- Concrete tips om zelf mee aan de slag te gaan
Hoe?
We ontdekken:
- wat het verband is tussen de ontploffing van de spaceshuttle Colombia, de sjoemelsoftware van Volkswagen en jouw mening in een teammeeting
- wat psychologische veiligheid is, en wat het niet is
- hoe werken in een psychologisch niet-veilige omgeving eruit ziet
- de leiderschapsstrategieën om een psychologisch veilige omgeving te creëren
- concrete dingen die jij onmiddellijk kan doen om jouw team te versterken
Ik mix theorie, ervaring, concrete voorbeelden, momenten van reflectie en antwoorden op vragen tot een dynamisch geheel dat inspeelt op wat leeft in het publiek.
Tijdsinvestering: 1 uur tot 1,5 uur
Cut the Crap:
denkstof, nieuws en tips
- Kippenvel en 2 gouden tipsBehalve in mijn 1 op 1 coaching-trajecten, speel ik verschillende rollen in oefengesprekken met leidinggevenden,… → Lees verderKippenvel en 2 gouden tips
- Labelen: de methodeLabelen is een makkelijke methode om ervoor te zorgen dat je gesprekken hun doel bereiken.… → Lees verderLabelen: de methode
- Het is toch waar!‘Dat is toch evident!’Loopt je gesprek niet lekker, let eens op het woordje ‘𝘁𝗼𝗰𝗵’. Als… → Lees verderHet is toch waar!
