Psychologische veiligheid als voedingsbodem van groei en innovatie
Elke organisatie wil de beste medewerkers vinden.
Nog belangrijker is het om hen te houden en hen tot hun volle potentieel te laten komen.
Een psychologisch veilige omgeving maakt dit mogelijk.
Wat betekent dat?
In een psychologisch veilige omgeving levert elke medewerker een zinvolle bijdrage en wordt innovatie gestimuleerd.
Iedereen voelt zich verantwoordelijk.
In een psychologisch veilige omgeving leeft vertrouwen.
Mensen voelen zich op hun gemak om te leren, te groeien, te innoveren.
Ze floreren omdat ze zichzelf kunnen zijn.
Het onbevreesde team – Keynote
Wat?
- Interactieve eye-opener
- Humor, uitdaging en warmte
- Concrete tips om zelf mee aan de slag te gaan
Hoe?
We ontdekken:
- wat het verband is tussen de ontploffing van de spaceshuttle Colombia, de sjoemelsoftware van Volkswagen en jouw mening in een teammeeting
- wat psychologische veiligheid is, en wat het niet is
- hoe werken in een psychologisch niet-veilige omgeving eruit ziet
- de leiderschapsstrategieën om een psychologisch veilige omgeving te creëren
- concrete dingen die jij onmiddellijk kan doen om jouw team te versterken
Ik mix theorie, ervaring, concrete voorbeelden, momenten van reflectie en antwoorden op vragen tot een dynamisch geheel dat inspeelt op wat leeft in het publiek.
Tijdsinvestering: 1 uur tot 1,5 uur
Cut the Crap:
denkstof, nieuws en tips
- Advies van en interview met een provocatieve coach.Telefoon. “Dag Ingrid. Ik ben op zoek naar een coach die een klankbord kan zijn… → Lees verderAdvies van en interview met een provocatieve coach.
- Een interview avec moi – House of ExecutivesGeïnterviewd worden. Altijd speciaal. Want een interview en een gesprek zijn 2 totaal verschillende dingen.… → Lees verderEen interview avec moi – House of Executives
- Je moet het niet persoonlijk nemen“Je moet het niet persoonlijk nemen” heeft nog nooit een gesprek vooruit geholpen.“Ah, goed dat… → Lees verderJe moet het niet persoonlijk nemen
