Ingrid kan info en feedback geven op zo’n manier dat het als begripvol, constructief binnenkomt, terwijl het actie vraagt van jou en je beseft dat je het al die tijd eigenlijk niet op de beste manier aanpakte.
De combinatie van de onderbouw vanuit theorie en ervaring in andere organisaties, en het concreet en meermaals oefenen van gesprekken is helpend en waardevol.
Ik kreeg inzicht in hoe woorden, zinnen, intonatie je gesprek in een bepaalde richting sturen en je finale doelstelling al dan niet ondersteunen.
Ik wens iedereen de tijd om door andere ogen naar je context te kijken en de moed om in de coaching te oefenen, te proberen.
Door in te zetten op je eigen groeiproces worden we betere leidinggevenden, zelfs betere mensen.
