stilte.
In een coaching deze week stelde ik de vraag: ‘Wat wil je dat de mensen niet van je zien?’Ik zweeg. Aandachtig en met een warm hart. Tranen sprongen in de ogen. De coachee zuchtte diep.… → Lees verderstilte.
vertrouwen
Hoe angst eruit ziet en wat hij voor jou kan doen
Angst heeft verschillende verschijningsvormen. In een meeting op jouw punt blijven hameren, zonder te luisteren naar de tegenargumenten.‘Toevallig’ de meeting niet kunnen bijwonen, of zwijgen wanneer om jouw visie wordt gevraagd.Telefonisch facturen bediscussiëren, herhaaldelijk Excel… → Lees verderHoe angst eruit ziet en wat hij voor jou kan doen
Omgaan met emoties: een persoonlijk voorbeeld
Ik ben geschrokken, verontwaardigd, beledigd. Ik ontvang een gecancelde invite zonder uitleg waaruit ik moet afleiden dat ik, in tegenstelling tot vorige jaren, als coach niet deelneem aan een heel boeiende, jaarlijks terugkerende opdracht die… → Lees verderOmgaan met emoties: een persoonlijk voorbeeld
Meten is weten, maar een middel is niet het doel.
Op het dashboard van de loopband kan ik zien hoeveel (hoe weinig!) calorieën ik verbrand bij 3 minuten lopen aan 7,3 km per uur. (30 calorieën).Een app geeft me info over hoeveel bewegingen ik heb… → Lees verderMeten is weten, maar een middel is niet het doel.
De 5 stappen naar vertrouwen op het werk
Hoe zorg je ervoor dat je beste medewerkers (graag) blijven? Hoe verlaag je de weerstand tegen verandering? Hoe stimuleer je initiatief en innovatie? 3 vragen, 1 antwoord: door een klimaat van vertrouwen te creëren. Het… → Lees verderDe 5 stappen naar vertrouwen op het werk
Hoe hanteer ik emoties van anderen op het werk?
Vanuit mijn buik weet ik het al lang, maar het wordt gelukkig steeds meer wetenschappelijk onderbouwd: ruimte geven aan emoties in organisaties wordt steeds belangrijker. Yep, hier ben ik weer met mijn favoriete thema.… → Lees verderHoe hanteer ik emoties van anderen op het werk?
Professionele emoties
‘Horen emoties thuis in professionele gesprekken?’ was mijn vraag in een LinkedIn-poll vorige week. Uit het groot aantal antwoorden durf ik afleiden dat het een onderwerp is dat leeft. 8 % antwoordde: ‘Enkel bij persoonlijke thema’s’,… → Lees verderProfessionele emoties
Open ruimte, lege tijd
Burn-out is in. Burn-out preventie is the next big thing. Burn-out coaches, – scans, – vragenlijsten, – screenings zijn alomtegenwoordig. Boetes worden voorgesteld voor bedrijven die geen maatregelen nemen. Blij dat er aandacht voor is.… → Lees verderOpen ruimte, lege tijd
Don’t fill the void
Ik ben een tetterwijf. Ik denk terwijl ik spreek. En ik spreek snel. En veel. Op mijn 2 jaar stond ik op de salontafel om het bezoek te onderhouden met mijn bevindingen over het leven.… → Lees verderDon’t fill the void
Work-life-balance is een onnozel begrip
Work-life balance? Een opzienbarend besef dringt zich al een tijd aan me op. In een normale mens huizen blijkbaar 2 totaal verschillende wezens: Werkmens en Privé-mens. Werkmens ís haar/zijn functie. Werkmens is ultra-rationeel en hyper-functionerend.… → Lees verderWork-life-balance is een onnozel begrip
- 1
- 2
- Volgende »
